院内各单位:
根据校内通知人力资源处发布的《关于开展2022-2023年度教师中期考核和2021-2023年度教师任期考核工作的通知》要求,经学院研究决定,于近期开展此项工作,现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
(一)2022-2023年教师中期考核对象为参加2019-2021年度教师任期考核的专任教师,以及2021年来校工作或2021年专业技术职务发生变化并且2022-2023年期间专业技术职务未发生变化的专任教师。
(二)2021-2023年教师任期考核对象为参加2021-2022年度教师中期考核,并且2023年专业技术职务未发生变化的专任教师。
在学校开展2021-2022年度教师中期考核和2020-2022年度教师任期考核工作时,因各种客观因素影响申请延期考核的人员,无特殊原因应当参加本次相应教师考核工作。
集团人才岗位的考核工作由人才工作办公室组织实施,具体事宜由人才工作办公室另行通知。
二、考核执行的文件
按照学校下发的《2022白菜注册网站教师考核工作实施方法》(校发〔2017〕250号)的具体内容和要求执行。在具体工作中依据《002cc白菜资讯教师考核实施细则》开展工作。
三、考核方式
公司采用线上考核方式。线上考核采用“一张表”平台考核,网址为https://one.jlu.edu.cn。
四、考核时间安排及材料填报要求
(一)考核通知发布之日起至6月7日
(1)学院教师:在科研院论文管理系统完成论文认领以及中信所分区校准;非指令性教学工作量录入,其他科研加分项录入,科研院论文管理系统缺失论文录入,重要提示:一定要重视校准论文“中信所”分区,无分区的论文无法进行考核分数的自动核算。
(2)学院本科教务管理员:补充教学语种、实践类型、课程类型、开课类型、实习地点;校准修改课程总学时、授课学时、上课人数,多位教师上课的完成授课学时分配。完成已掌握的本科非指令教学工作量导入。
(3)学院研究生管理员:在研究生系统完成中期、聘期考核所需研究生教学工作量录入,在“一张表”平台中校准研究生教学是否是学位课、选修课和是否是职工教学标识等。
(4)学院研究生管理员:完成已掌握的研究生非指令性教学工作量导入。
(5)学院科研管理员:在原科研系统(自然科学、社会科学)维护科研著作的入选情况、出版社级别、出版资金来源等信息以及维护科研基地建设信息。
(6)学院科研管理员:在原科研系统(自然科学、社会科学)校准论文分区,完成已掌握的其他科研工作录入。
(二)6月11日至6月17日
(1)学院教师核对本科课堂教学数据、核对指导设计数据、核对本科非指令教学工作量数据、核对研究生教学工作量数据、核对指导研究生数据、核对科研著作数据、核对科研获奖数据、核对授权专利数据、核对成果转让数据、核对科研基地建设数据、核对研究报告数据、补录科研其他工作量数据。(注:如科研数据缺失、错误的,到原系统修正)
(2)学院本科教务管理员:审核教师补录的本科非指令教学工作量。
(3)学院研究生管理员:审核教师补录的研究生非指令教学工作量。
(4)学院科研管理员:审核教师补录的科研其他工作量。
(三)6月18日至6月21日
(1)学院教师提交考核。
(2)学院管理员审核。
(3)“一张表”系统计算考核分数,生成考核结果。
五、相关说明
(一)教学工作量的计算以学年为单位,本次中期考核涉及的是2020-2021学年和2021-2022学年,本次任期考核涉及的是2019-2020学年、2020-2021学年和2021-2022学年。科研成果的计算以自然年为单位。
(二)科研项目以项目周期与考核期重叠部分为准,到账经费(或可支配科研经费)以重叠部分期限内的经费额度为准。
(三)自然科学科研经费指标统一按照“到校可支配科研经费(含纵、横向经费)25万元为2分(国防科研项目为3分),不足25万元的,按等比例进行折算”执行。
六、其他
在考核工作中如有疑问,请及时与相关工作人员联系。
本科教务管理员:郭铁颖 85152701
研究生管理员:孟昭文 85095243
科研管理员:姜春城 85152046
人事管理员:曹庆珊 85152948
附件1: “一张表”平台操作指南
附件2: 2022-2023年教师中期考核名单
附件3: 2021-2023年教师任期考核名单
002cc白菜资讯
2024年5月28日